Kako lahko obračun plač pripomore k finančni blaginji?

V obdobju, ki so ga zaznamovala gospodarska nihanja in naraščajoča finančna negotovost, je finančna blaginja zaposlenih postala kritična skrb organizacij po vsej Evropi. Nedavni podatki drugega evropskega barometra o revščini in negotovosti kažejo, da 29 % Evropejcev meni, da so v negotovem finančnem položaju. Medtem naša nova raziskava kaže, da se 37 % evropskih zaposlenih sooča s finančnim stresom, kar kaže, da se morajo delodajalci nujno zateči k finančni blaginji z inovativnimi rešitvami.

Vpliv finančnega stresa

Pomemben del delovne sile se bori s finančnim stresom, kar neizogibno vpliva na njihovo produktivnost, zavzetost in splošno zadovoljstvo pri delu, kar vodi v povečano odsotnost z dela in višjo stopnjo fluktuacije. Le 30% zaposlenih pravi, da njihova organizacija kaže skrb za finančno blaginjo svojih zaposlenih in si prizadeva zmanjšati finančni stres, s poudarkom na potrebi po proaktivnem ukrepanju.

Omogočanje finančne prožnosti

Ključno izhodišče pri reševanju tega izziva je razumevanje potrebe po prožnosti storitev pri obračunu plač. Naša raziskava kaže, da 25% zaposlenih želi imeti možnost zahtevati predujme, če to zahtevajo, kar kaže na pomanjkanje možnosti v tradicionalnih sistemih plač. Uvedba prilagodljivih možnosti obračuna plač, kot so predujmi na za plače plače ali plače na zahtevo, lahko zaposlenim zagotovi prepotrebno finančno pomoč in jim omogoči boljše upravljanje financ.

Poleg tega podpora finančni blaginji zaposlenih presega reševanje trenutnih finančnih težav. Organizacije, ki dajejo prednost mehanizmom finančne podpore v svojih sistemih plač, spodbujajo finančno odpornost med vsemi zaposlenimi in prispevajo k stabilnejši delovni sili. Te prakse lahko povečajo ugled vaše organizacije kot delodajalca, ki ceni dobro počutje svojih zaposlenih, privablja vrhunske talente in izboljša stopnjo zadrževanja.

Izkoriščanje tehnologije z dodatnim usposabljanjem

Delodajalci imajo danes dostop do različnih inovativnih rešitev za obračun plač, namenjenih povečanju finančne prožnosti. Na primer, "plačilo na zahtevo" zaposlenim omogoča dostop do zasluženih plač pred tradicionalnim plačilom, kar zmanjšuje kratkoročna finančna bremena. Druge metode lahko vključujejo prilagodljive časovne razporede plačil ali vključitev storitev finančnega načrtovanja v sistem plač.

Čeprav izvajanje teh rešitev zahteva skrbno upoštevanje operativne logistike in skladnosti s finančnimi predpisi, so koristi spodbujanja finančne varnosti velike. Podjetja, ki dajejo prednost pobudam za finančno blaginjo, ponujajo več kot le predujme plač; Zagotavljajo povišanje plač, usposabljanje vodstva za podporo zaposlenim s finančnim stresom in ponujajo usposabljanje na področju finančnega upravljanja. Nekateri celo ponujajo brezobrestna posojila in zagotavljajo koristne finančne informacije na portalih ali spletnih mestih.

Sodobno upravljanje plač je sestavni del celotne izkušnje zaposlenih. Z usklajevanjem praks plač s širšimi kadrovskimi politikami, kot so celoviti paketi ugodnosti in konkurenčne strategije nadomestil, organizacije zagotavljajo celovit pristop k dobremu počutju zaposlenih. Ta integracija ne izboljšuje le finančne blaginje zaposlenih, temveč prispeva tudi k bolj harmoničnemu in produktivnemu delovnemu okolju.